LXF143:work

Подписка на печатную версию Весь 2015 год (12 номеров) Первое полугодие (6 номеров) Второе полугодие (6 номеров)

Подписка на электронную версию Весь 2015 год (12 номеров) Первое полугодие (6 номеров) Второе полугодие (6 номеров)

Подшивки старых номеров журнала (печатные версии) Весь 2014 год (12 номеров) Первое полугодие (6 номеров) Второе полугодие (6 номеров)

Ра­бо­та ва­шей меч­ты

Джо­но Бэ­кон, менед­жер со­об­ще­ст­ва Ubuntu, де­лит­ся экс­перт­ным мнением о том, как на­чать про­дви­жение по карь­ер­ной ле­стнице сво­бод­но­го ПО.

При­ди мне в го­ло­ву дер­жать па­ри, я бы по­спо­рил, что боль­шин­ст­во чи­та­те­лей Linux Format с ра­до­стью ра­бо­та­ли бы в ин­ду­ст­рии от­кры­то­го ко­да. Мно­гие из вас обо­жа­ют Linux и сво­бод­ное ПО, а что мо­жет быть луч­ше, чем сде­лать на сво­ем хоб­би еще и карь­е­ру? Воз­мож­но ли по­лу­чать зар­пла­ту за лю­би­мое за­ня­тие?

В этой ста­тье я хо­чу по­де­лить­ся со­ве­та­ми и ре­ко­мен­да­ция­ми о том, как по­лу­чить ра­бо­ту ва­шей меч­ты, свя­зан­ную со сво­бод­ным ПО. Я рас­смот­рю доступ­ные воз­мож­но­сти и спо­со­бы вы­де­лить свои та­лан­ты и свое ре­зю­ме из мас­сы. Я так­же опи­шу мой соб­ст­вен­ный опыт, при­ве­дя анек­до­ты, спо­соб­ные по­мочь вам при­бли­зить­ся к по­лу­чению оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты в об­лас­ти от­кры­то­го ко­да.

Вот вам хо­ро­шая но­вость: мир сво­бод­но­го ПО бур­лит воз­мож­но­стя­ми для про­фес­сий вся­че­­ско­­го ро­да. Не опа­сай­тесь, что ком­пании ищут толь­ко про­грам­ми­стов на C: это во­все не так. Про­грам­ми­сты, ху­дожники, ди­зайнеры, пи­са­те­ли до­ку­мен­та­ции, тес­те­ры, спе­циа­ли­сты по раз­ви­тию бизнеса и про­да­жам, а так­же мно­гое дру­гое – все это ва­ри­ан­ты, доступ­ные для вас на рын­ке тру­да. Про­бле­ма не в по­ис­ке под­хо­дя­щей ра­бо­ты, а в об­ре­тении все­го то­го, что ра­бо­то­да­тель же­ла­ет ви­деть у кан­ди­да­та на ва­кан­сию.

Од­ной из при­чин, по ко­то­рым я охот­но взял­ся за на­пи­сание этой ста­тьи, бы­ло то, что мне по­вез­ло по­лу­чить ра­бо­ту мо­ей меч­ты, свя­зан­ную с от­кры­тым ПО: я – менед­жер со­об­ще­ст­ва Ubuntu. Ма­ло то­го, у ме­ня есть две дру­гие ра­бо­ты-меч­ты: жур­на­ли­ста и про­фес­сио­наль­но­го кон­суль­тан­та по сво­бод­но­му ПО. Вы­хо­дит, най­ти достой­ную ра­бо­ту мож­но; глав­ное – при­ло­жить для это­го уси­лия и упор­но тру­дить­ся.

По­иск ра­бо­ты

Пер­вым де­лом соз­дай­те се­бе твер­дое пред­став­ление о пред­ло­жениях рын­ка: ка­ких они тре­бу­ют обя­зан­но­стей, ин­те­рес­ны ли вам и сов­па­да­ют ли с ва­ши­ми на­вы­ка­ми. Я бы со­ве­то­вал вам вы­би­рать ра­бо­ту, рас­ши­ряю­щую ва­ши го­ри­зон­ты, но ра­бо­то­да­те­лю нуж­но знать, что у вас есть со­лид­ный фун­да­мент для дан­ной ро­ли. Ес­ли вы со­би­рае­тесь, по­лу­чив ме­сто, об­рес­ти все необ­хо­ди­мые знания по хо­ду де­ла, вам при­дет­ся-та­ки по­ба­рах­тать­ся – ес­ли толь­ко вы не впи­ты­вае­те ин­фор­ма­цию как губ­ка. Во из­бе­жание это­го, всегда ищи­те пред­ло­жения, по­дыг­ры­ваю­щие ва­шим ис­ход­ным на­вы­кам.

Что­бы най­ти от­кры­тую ва­кан­сию, про­смот­ри­те сай­ты ком­паний, где вы жа­ж­де­те ра­бо­тать. Пусть это по­став­щик ди­ст­ри­бу­ти­вов Linux; тогда про­верь­те страницы Карь­е­ра в Canonical, Red Hat, Novell, Mandriva и дру­гих. От­меть­те ин­те­ре­сую­щие вас по­зи­ции и про­чти­те со­от­вет­ст­вую­щие тре­бо­вания. Мой пер­вый со­вет – чи­тай­те их внима­тельней­шим об­ра­зом. Ни­что не бе­сит бо­лее, чем от­клик от кан­ди­да­та, ко­то­рый яв­но не чи­тал опи­сание ра­бо­ты. Кро­ме то­го, че­ст­но оцените, на­сколь­ко вы под тре­бо­вания под­хо­ди­те – ес­ли ра­бо­то­да­тель тре­бу­ет пя­ти лет опы­та про­грам­ми­ро­вания на Python, а у вас есть толь­ко год, не за­яв­ляй­тесь на ва­кан­сию, во­об­ра­жая, что су­мее­те за­ста­вить ком­панию пе­ре­ду­мать. Вы же не хо­ти­те по­пасть в чер­ный спи­сок для бу­ду­щих пред­ло­жений от это­го ра­бо­то­да­те­ля.

Сай­ты о тру­доуст­рой­ст­ве – это вто­рой ис­точник для по­ис­ка ра­бо­ты. Имей­те в ви­ду, од­на­ко, что мно­гие нанима­те­ли об­ра­ща­ют­ся к ним толь­ко тогда, когда пуб­ли­ка­ция на сай­те ком­пании да­ла ма­ло от­кли­ков от достой­ных кан­ди­да­тов. В та­кой си­туа­ции вы мо­же­те уви­деть, что менед­жер по най­му пер­со­на­ла чуть силь- нее оза­бо­чен за­полнением по­зи­ции, но за­то и от­кли­ков от кан­ди­да­тов, ско­рее все­го, го­раз­до боль­ше. По­это­му я всегда ре­ко­мен­дую от­сле­жи­вать пуб­ли­ка­ции но­вых ва­кан­сий на сай­тах ком­паний.

Нуж­но ли выс­шее об­ра­зо­вание?

В свя­зи с ра­бо­той в ин­ду­ст­рии сво­бод­но­го ко­да, ме­ня час­то спра­ши­ва­ют о кри­те­ри­ях по об­ра­зо­ванию. Ну­жен ли универ­си­тет­ский ди­плом? Нуж­на ли сте­пень ма­ги­ст­ра или сер­ти­фи­ци­ро­ван­ная ква­ли­фи­ка­ция ин­женера?

Кри­те­рии обыч­но варь­и­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от ва­кан­сии, но в це­лом ди­плом тре­бу­ют все ре­же и ре­же. Я не при­зы­ваю сту­ден­тов сбе­гать с обу­чения ком­пь­ю­тер­ным нау­кам, но и без ди­пло­ма не сто­ит чув­ст­во­вать се­бя за бор­том. На­ли­чие боль­шо­го опы­та и знаний по кон­крет­ным тех­но­ло­ги­ям, необ­хо­ди­мым для от­крыв­шей­ся ва­кан­сии, обыч­но по­би­ва­ет универ­си­тет­ское об­ра­зо­вание.

Един­ст­вен­ным ис­клю­чением здесь яв­ля­ют­ся по­зи­ции ад­минист­ра­то­ров и тренеров, где обя­за­тель­ны сер­ти­фи­ка­ты в пред­мет­ной об­лас­ти (на­при­мер, RHCSA и RHCE для сис­тем­ных ад­минист­ра­то­ров Red Hat). Мо­жет по­ка­зать­ся за­ман­чи­вым вло­жить­ся в кур­сы по сер­ти­фи­ка­ции, но они сто­ят весь­ма неде­ше­во, и сто­ит сна­ча­ла про­ве­рить, сколь­ко ра­бо­чих мест они вам от­кро­ют. Вы пре­крас­но про­де­мон­ст­ри­руе­те свой опыт, уча­ст­вуя в про­ек­тах с от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом.

Опыт

На том или ином эта­пе сво­ей карь­е­ры мно­гие из нас стал­ки­ва­ют­ся с од­ной и той же за­гвозд­кой: лю­бая ра­бо­та, ока­зы­ва­ет­ся, тре­бу­ет боль­шо­го опы­та, а ес­ли та­ко­во­го у вас нет, как же его без ра­бо­ты при­об­ре­сти?

К сча­стью, в на­шей об­лас­ти для вас от­кры­ты ве­ли­чай­шие воз­мож­но­сти. По са­мой при­ро­де со­об­ще­ст­ва сво­бод­но­го ко­да, лю­бо­го же­лаю­ще­го с ра­до­стью при­мут в его раз­ра­бот­ку. Ес­ли вы но­ви­чок, вам всегда кто-нибудь по­мо­жет нау­чить­ся осно­вам. Ес­ли у вас нет долж­но­го опы­та для ра­бо­ты ва­шей меч­ты, са­мое вре­мя его по­лу­чить, а сво­бод­ный код – пре­крас­ное ме­сто для это­го.

Рас­мот­рим та­кой при­мер: вот вы хо­ти­те быть про­грам­ми­стом. Есть ты­ся­чи про­ек­тов, во­пию­щих о по­мо­щи. Вли­вай­тесь, и ваш ку­сок ко­да по­па­дет в про­ект. На­ко­пив опыт по про­ек­ту, раз­ра­бо­тай­те но­вую функ­цию и за­тем ее внедри­те. Все это бу­дет за­счи­ты­вать­ся как опыт про­грам­ми­ро­вания и от­лич­но впи­шет­ся в ва­ше ре­зю­ме.

Это на­по­ми­на­ет мне ис­то­рию, ко­то­рую я слы­шал па­ру лет на­зад, про ум­но­го парниш­ку, от­ча­ян­но пы­тав­ше­го­ся най­ти ра­бо­ту. У него не бы­ло опы­та ком­мер­че­­ско­­го про­грам­ми­ро­вания, шко­лу он бро­сил в 16 лет и имел доста­точ­но то­щее ре­зю­ме. К то­му же тип, ко­то­рый брал у него ин­тер­вью, ока­зал­ся над­мен­ным, вы­со­ко­мер­ным идио­том и сра­зу учинил ему го­ло­во­мой­ку, об­винив в пе­ре­во­де вре­мени ра­бо­то­да­те­ля. Когда ин­тер­вьюер не без на­жи­ма спро­сил, ка­ков у пар­ня опыт и с че­го он вообразил, что го­ден для дан­ной ра­бо­ты, тот ткнул пальцем в ок­но Firefox на ком­пь­ю­те­ре ин­тер­вьюе­ра и при­нял­ся рас­ска­зы­вать, в раз­ра­бот­ке ка­ких функ­ций уча­ст­во­вал.

Он по­лу­чил эту ра­бо­ту по двум при­чи­нам. Во-пер­вых, он про­де­мон­ст­ри­ро­вал свои спо­соб­но­сти ис­поль­зо­вания сво­бод­но­го ко­да и раз­ра­бот­ки со­об­ще­ст­ва как плац­дар­ма для улуч­шения сво­их на­вы­ков и по­мо­щи про­ек­ту. Он соз­дал ре­аль­ный код, ко­то­рый был вклю­чен в про­дукт для мил­лио­нов поль­зо­ва­те­лей, и ра­бо­тал с людь­ми и про­цес­са­ми ра­ди дости­жения этой це­ли. Но это бы­ло лишь по­ло­ви­ной то­го, что про­из­ве­ло впе­чат­ление на ин­тер­вьюе­ра: дру­гая при­чи­на бы­ла в по­ка­зе, что он сам на­шел для се­бя де­ло и на­брал­ся в нем опы­та. Па­рень вы­гля­дел уже не про­сто та­лант­ли­вым про­грам­ми­стом, а «зо­ло­тым би­ле­том», ко­то­рый ищут все менед­же­ры по най­му: со­че­тание лич­ной и про­фес­сио­наль­ной мо­ти­ва­ции.

Это од­на из чу­десней­ших воз­мож­но­стей, пре­достав­ляе­мых сво­бод­ным и от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом. У нас есть гло­баль­ная сеть про­ек­тов, ко­то­рая не толь­ко обес­пе­чи­ва­ет по­тря­саю­щее ме­сто для изу­чения но­вых тех­но­ло­гий и со­трудниче­­ст­во с ли­де­ра­ми в этих об­лас­тях, но так­же достав­ля­ет сред­ст­ва де­мон­ст­ра­ции ва­шей лич­ной мо­ти­ва­ции. У вас есть воз­мож­ность обо­га­тить свою жизнь, по­сто­ян­но улуч­шая сво­бод­ное ПО от­кры­то­го ко­да для дру­гих поль­зо­ва­те­лей.

Итак, вот луч­ший со­вет, ко­то­рый я мо­гу дать вам в этой ста­тье: иди­те и вно­си­те свой вклад в про­ек­ты с от­кры­тым ко­дом. Вклю­чай­тесь в раз­ра­бот­ку, уча­ст­вуй­те в об­щей дис­куссии (это по­ка­жет, как вы взаи­мо­дей­ст­вуе­те с дру­ги­ми людь­ми), про­фес­сио­наль­но и веж­ли­во раз­ре­шай­те кон­флик­ты и раз­но­гла­сия – и соз­дай­те по­сто­ян­но рас­ту­щий спи­сок про­ек­тов, ко­то­рые мож­но при­вес­ти как при­ме­ры ва­ше­го вкла­да. Воз­мож­ность прий­ти на ин­тер­вью и ска­зать, что мил­лио­ны лю­дей ис­поль­зу­ют ваш код, уже вно­сит вас в ка­те­го­рию зая­ви­те­лей, достой­ных серь­ез­но­го рас­смот­рения.

Это­му со­ве­ту со­пут­ст­ву­ет пре­досте­ре­жение: ес­ли вы на­ме­ре­ны уча­ст­во­вать, не за­бы­вай­те о зна­чи­мо­сти и устой­чи­вом ха­рак­те­ре ва­ше­го вкла­да. Пре­достав­ление 100 при­ме­ров про­ек­тов, где вы внесли несколь­ко мел­ких улуч­шений, а по­том вам это на­дое­ло и вы пе­ре­ско­чи­ли на дру­гой про­ект, не про­из­ве­дет же­лае­мо­го эф­фек­та. Вам нуж­но до­ка­зать, что вы внима­тель­ны к де­та­лям и умее­те справ­лять­ся с ре­аль­ны­ми про­бле­ма­ми в дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве, а вклад вре­мен­но­го по­пут­чи­ка та­ко­го эф­фек­та не даст. Будь я ин­тер­вьюе­ром, на ме­ня бы про­из­ве­ли го­раз­до боль­шее впе­чат­ление два-три при­ме­ра ка­че­­ст­вен­ных вкла­дов в про­ек­ты, пре­доста­вив­ших зна­чи­тель­ную цен­ность и сде­лан­ных с ува­жением к кол­ле­гам по со­об­ще­ст­ву. Это шлет го­раз­до бо­лее силь­ный и по­зи­тив­ный по­сыл.

Сто­ит так­же от­ме­тить еще один важ­ный плюс дли­тель­но­го и ре­зуль­та­тив­но­го уча­стия в про­ек­тах: на этом стро­ит­ся ва­ша ре­пу­та­ция. Мно­же­ст­во лю­дей по­лу­ча­ют ра­бо­ту сво­ей меч­ты, по­то­му что име­ют по­ло­жи­тель­ную ре­пу­та­цию бла­го­да­ря боль­шой ра­бо­те с со­об­ще­ст­вом. Мас­са мо­их зна­ко­мых на­чи­на­ли с IRC-каналов и спи­сков рас­сыл­ки, спо­соб­ст­вуя про­ек­там с от­кры­тым ис­ход­ным ко­дом. По­сле че­го им час­то пред­ла­га­ли ра­бо­ту бла­го­да­ря сло­жив­шей­ся ре­пу­та­ции в со­об­ще­ст­ве и их дости­жениям.

За­дать щекотливые во­про­сы

Мно­гие лю­ди ощу­ща­ют дис­ком­форт при вы­яснении во­про­сов о зар­пла­те на по­зи­ции и ком­пен­са­ци­он­ном па­ке­те. Когда это луч­ше де­лать, и как это де­лать? Спро­сить ли об этом по элек­трон­ной поч­те? Или во вре­мя ин­тер­вью? Что де­лать, ес­ли зар­пла­та слиш­ком низ­ка или вас не уст­раи­ва­ет ком­пен­са­ци­он­ный па­кет – на­при­мер, нет ме­ди­цин­ско­го стра­хо­вания для ва­шей се­мьи?

Наи­луч­ший мо­мент, насколько я мо­гу су­дить, по­бы­вав в по­ло­жении обе­их сто­рон на ин­тер­вью, возникает тогда, когда по­сле про­хо­ж­дения всех ин­тер­вью ком­пания пред­ла­га­ет вам по­зи­цию. На этом эта­пе вы долж­ны по­ста­вить во­прос веж­ли­во, от­кро­вен­но и реб­ром. Ес­ли ком­пания еще не спра­ши­ва­ла вас о так на­зы­вае­мых ком­понен­тах ком­пен­са­ци­он­но­го па­ке­та, спро­си­те, ка­кая зар­пла­та пред­ла­га­ет­ся для этой по­зи­ции.

Ес­ли пред­ло­жен­ная зар­пла­та ма­ла – но уч­ти­те, что ра­ди по­лу­чения пер­спек­тив­ной ра­бо­ты в стоя­щей ком­пании мож­но и по­те­рять в день­гах – не стес­няй­тесь про­сить боль­ше. Вы­го­да об­су­ж­дения зар­пла­ты по­сле по­лу­чения мес­та состоит в том, что ва­ши по­тен­ци­аль­ные на­нима­те­ли, как вы уже по­ня­ли, хо­тят взять на работу имен­но вас и зна­ют, что по­зи­ция мо­жет быть заполнена, хо­тя бы и с до­полнитель­ны­ми за­тра­та­ми. Ис­кать пер­со­нал никто не лю­бит, и что­бы сно­ва не за­те­вать этот про­цесс ра­ди кан­ди­да­та по­де­шев­ле, ком­пания мо­жет про­явить гиб­кость и пойти вам навстречу.

По­каз про­фес­сио­на­лиз­ма

В со­вре­мен­ном ми­ре со­ци­аль­ных се­тей, где мы ок­ру­же­ны оре­о­лом ин­фор­ма­ции, тра­ди­ци­он­ный под­ход к раз­де­лению про­фес­сио­наль­ной и лич­ной жизни ушел в небы­тие. В ста­рые вре­ме­на вы бы­ли в про­фес­сио­наль­ном ре­жи­ме, когда оде­ва­ли костюм, а когда костюм снимал­ся, на­сту­па­ло вре­мя для пя­тер­ки уровней Sonic The Hedgehog и ко­роб­ки ви­на. Ра­бо­та и до­суг чет­ко раз­ли­ча­лись. Се­го­дня все ина­че. Боль­шин­ст­во из нас ис­поль­зу­ют Facebook, Twitter, Identica, Linked In и дру­гие сай­ты, и во мно­гих из них эти два ре­жи­ма пе­ре­пле­та­ют­ся.

Facebook – от­лич­ный при­мер та­ко­го слияния. Я знаю мно­го лю­дей, ко­то­рые поя­ви­лись на Facebook с чет­кой це­лью до­бав­лять толь­ко дру­зей и се­мью. Но ка­бы все бы­ло так про­сто! А как же быть с кол­ле­га­ми? Ес­ли кол­ле­га до­ба­вил вас в дру­зья на Facebook, бу­дет нелов­ко, ес­ли вы про­иг­но­ри­руе­те его за­прос, объ­я­вив, что кол­ле­ги – это не дру­зья. Та­ким об­ра­зом, обыч­но до­воль­но за­кры­тая страница про­фи­ля в ре­зуль­та­те на­пол­ня­ет­ся кол­ле­га­ми, раз­мы­вая грань ме­ж­ду ними.

Я всегда был то­го мнения, что нуж­но быть са­мим со­бой, и на ра­бо­те, и до­ма. Я всегда был рад по­де­лить­ся мо­ей лич­ной жиз­нью про­фес­сио­наль­но, и на­обо­рот. Мне до сих пор есть че­му по­учить­ся в этом ми­ре, но я рад, что мои про­фес­сио­наль­ные кол­ле­ги и об­ще­ст­во в це­лом зна­ют, что я слу­шаю ме­талл, люб­лю свою же­ну, и мне нра­вит­ся иг­рать кон­цер­ты со сво­ей груп­пой. От­клю­чить эти ха­рак­те­ри­сти­ки я не мо­гу – они яв­ля­ют­ся оп­ре­де­ляю­щи­ми ком­понен­та­ми и де­ла­ют ме­ня тем, кто я есть. Хит­рость за­клю­ча­ет­ся не в раз­де­лении лю­дей из ва­шей жизни на раз­лич­ные груп­пы, а в ра­зум­ном и соз­на­тель­ном об­щении с груп­пой в це­лом и в раз­ных си­туа­ци­ях.

Это тем бо­лее важ­но в ми­ре от­кры­то­го ис­ход­но­го ко­да. Со­об­ще­ст­во сво­бод­но­го ко­дом имен­но и есть со­об­ще­ст­во. Это на­бор про­фес­сио­наль­ных от­но­шений, но и мно­же­ст­во свя­зей, от­ли­тых и раз­ви­тых в об­ще­ст­вен­ных ме­ро­прия­ти­ях и дру­гих слу­чай­ных сре­дах. На­ша об­щи­тель­ная при­ро­да – вот что де­ла­ет на­ше со­об­ще­ст­во та­ким за­ме­ча­тель­ным; не ста­рай­тесь скры­вать это в про­фес­сио­наль­ной сре­де.

Ре­зю­ме: дверь в мир

Став менед­же­ром и на­чав нанимать лю­дей, я ощу­щаю пре­иму­ще­ст­во знания, что та­кое быть по дру­гую сто­ро­ну сто­ла во вре­мя ин­тер­вью. Я поч­ти хо­тел бы, что­бы ка­ж­дый имел воз­мож­ность уз­нать, что зна­чит нанимать лю­дей, по­то­му что это по­мо­га­ет по­нять и ис­пра­вить свои недостат­ки при прие­ме на ра­бо­ту. Та­кую воз­мож­ность име­ют не все, и я по­де­люсь наи­бо­лее важ­ны­ми ве­ща­ми, на ко­то­рых на­до со­сре­до­то­чить­ся при по­ис­ке ра­бо­ты ва­шей меч­ты.

Пер­вым пунк­том, безуслов­но, яв­ля­ет­ся ва­ше ре­зю­ме. По­сколь­ку от­расль от­кры­то­го ко­да по­пу­ляр­на и най­дет­ся мно­же­ст­во лю­дей, же­лаю­щих най­ти их ра­бо­ту меч­ты, в от­вет на опуб­ли­ко­ван­ные ва­кан­сии мы час­то по­лу­ча­ем боль­шое ко­ли­че­­ст­во от­кли­ков. На ка­ж­дую по­зи­цию, на ко­то­рую мне при­хо­ди­лось нанимать лю­дей, вы­страи­ва­лась оче­редь пре­тен­ден­тов (Canonical – фир­ма, где хо­тят ра­бо­тать мно­гие) – и ре­зю­ме ста­но­вит­ся пер­вой точ­кой кон­так­та с ра­бо­то­да­те­лем. Я ис­поль­зую его, что­бы ре­шить, при­гла­шать ли че­ло­ве­ка на ин­тер­вью или нет.

Ре­зю­ме при­хо­дят в раз­лич­ных фор­мах. Одни уме­ща­ют­ся на лис­те бу­ма­ги, дру­гие пред­став­ля­ют со­бой прак­ти­че­­ски ро­ман. Одни скуч­ны и су­хо­ва­ты, дру­гие – яр­ки и кра­соч­ны. Хит­рость тут в по­лу­чении пра­виль­но­го ба­лан­са.

Кри­ча­щее и яр­кое, но ма­ло­со­дер­жа­тель­ное ре­зю­ме не цеп­ля­ет. Рав­но как и нуд­ное ре­зю­ме, хо­тя бы и с тон­на­ми со­дер­жания. Не­ко­то­рые ре­зю­ме пе­ст­рят ор­фо­гра­фи­че­­ски­­ми ошиб­ка­ми и про­чи­ми ошиб­ка­ми но­вич­ков. Я ре­ко­мен­дую при­дер­жи­вать­ся сле­дую­щих прин­ци­пов:

• Де­лай­те ре­зю­ме крат­ким и точ­ным. Ох­ва­ти­те все клю­че­вые фак­ты, ко­то­рые вы хо­ти­те донести до ра­бо­то­да­те­ля, но не пе­ре­гру­жай­те чрезмерным ко­ли­че­­ст­вом де­та­лей. Пред­ставь­те луч­шие свои ха­рак­те­ри­сти­ки, че­ст­но и чет­ко; из­бе­гай­те жар­го­на.
• Убе­ди­тесь, что вы­де­ле­ны важ­ные мо­мен­ты. Лич­но я чи­таю все по­лу­чае­мые ре­зю­ме от на­ча­ла до кон­ца, но знаю, что мно­гие менед­же­ры про­сто про­бе­га­ют по ним гла­за­ми. Что­бы из­бе­жать это­го, убе­ди­тесь, что клю­че­вые эле­мен­ты ин­фор­ма­ции – ва­ши на­вы­ки, дости­жения в об­лас­ти об­ра­зо­вания и тру­до­вой стаж – вы­де­ле­ны жир­ным шриф­том, что­бы их от­ме­тили.
• Опи­ши­те основ­ные эле­мен­ты. Ре­зю­ме – это до­ку­мент, цель ко­то­ро­го – пред­ста­вить вас и ва­ши на­вы­ки, ко­то­рые вы мо­же­те пред­ло­жить по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю. Убе­ди­тесь, что вы дае­те им всю необ­хо­ди­мую ин­фор­ма­цию. Вы най­де­те он­лайн мно­го ма­те­риа­лов по соз­данию хо­ро­ше­го ре­зю­ме.
• Уда­ли­те все сле­ды эго­из­ма. Мне при­хо­ди­лось чи­тать ре­зю­ме, сплошь за­полнен­ные са­мо­восхва­лением. Это не да­ет по­зи­тив­ный сиг­нал. Конеч­но, ва­ше ре­зю­ме при­зва­но про­дать вас, но пусть ва­ши на­вы­ки и опыт го­во­рят са­ми за се­бя – вме­сто то­го, что­бы пре­вра­щать их описание в длин­ное ба­наль­ное коммерческое объ­яв­ление.
• Не лги­те. Это ка­жет­ся оче­вид­ным, но сто­ит по­вто­рить: не лги­те. Да­же ес­ли вам это уда­ст­ся на ста­дии от­бо­ра по ре­зю­ме, ин­тер­вью, как пра­ви­ло, рас­кры­ва­ет лю­бую неправ­ду. По­им­ка вас на вра­нье уг­ро­жа­ет ва­шим бу­ду­щим шан­сам.

Соз­дан­ное ва­ми от­лич­ное ре­зю­ме вы­ве­дет вас на ин­тер­вью!

Со­вет на этой ста­дии про­цес­са най­ма прост: будь­те скром­ны, че­ст­ны, и от­ве­чай­те на во­про­сы как мож­но луч­ше. А когда ин­тер­вьюер спро­сит, есть ли у вас во­про­сы к ним, ис­поль­зуй­те это как воз­мож­ность боль­ше уз­нать о по­зи­ции. Всегда дер­жи­те в уме по крайней ме­ре два или три го­то­вых во­про­са.

Най­ти ра­бо­ту сво­ей меч­ты – это об­ширная те­ма, и на пол­ное ее рас­кры­тие здесь нет мес­та, но я на­де­юсь, что мои со­ве­ты по­мо­гут вам про­дви­нуть­ся в этом на­прав­лении. Уда­чи!

На­полните свое ре­зю­ме

Есть мно­го пре­крас­ных ве­щей, ко­то­рые вы мо­же­те сде­лать, что­бы ук­ре­пить свою ре­пу­та­цию и опыт в ва­шей карь­е­ре. Вот лишь несколь­ко идей:

• Опуб­ли­куй­тесь – не же­лая уве­ли­чить и без то­го без­дон­ное мо­ре пи­сем по элек­трон­ной поч­те в башни Linux Format; пуб­ли­ка­ция в жур­на­ле, на сай­те или в дру­гих мес­тах – это от­лич­ный спо­соб до­ба­вить шарма ва­ше­му ре­зю­ме.
• На­пи­ши­те книгу. К этой ре­ко­мен­да­ции сто­ит отнестись с осто­рож­но­стью. Пи­сать книгу – небла­го­дар­ный труд. Он вклю­ча­ет многоча­совой труд, стоп­ки ис­сле­до­ваний и бес­конеч­ные ре­дак­ти­ро­вания – и все это од­но­вре­мен­но с основ­ной ра­бо­той и под­дер­жанием здо­ро­вых от­но­шений с друзь­я­ми и семь­ей. Но, не­смот­ря на все му­чения, это де­ла­ет силь­ную за­яв­ку, что вы об­ла­дае­те оп­ре­де­лен­ны­ми знания­ми в той об­лас­ти, по ко­то­рой на­пи­са­на ва­ша книга.
• Ор­ганизуй­те ме­ро­прия­тие: ор­ганиза­ция ме­ро­прия­тия, кон­фе­рен­ции и то­му по­доб­но­го сбо­ри­ща – от­лич­ный спо­соб про­де­мон­ст­ри­ро­вать управ­ление взаи­мо­свя­зан­ны­ми час­тя­ми. Мно­гие ком­пании час­то и са­ми хо­тят ор­ганизо­вы­вать со­бы­тия, так что на­ли­чие та­ко­го опы­та мо­жет ока­зать­ся хо­ро­шим бо­ну­сом.
• За­ре­ги­ст­ри­руй­тесь в груп­пах и со­об­ще­ст­вах: уча­стие в ме­ст­ных груп­пах и со­об­ще­ст­вах, ти­па Групп Поль­зо­ва­те­лей Linux – еще один по­ка­за­тель при­род­ной жа­ж­ды знаний и двигатель дальней­ше­го раз­ви­тия карь­е­ры.
• Будь­тесь об­щи­тель­ны – боль­ше ис­поль­зуй­те Twitter, Facebook, LinkedIn и дру­гие со­ци­аль­ные се­ти, что­бы на­чать стро­ить ре­пу­та­цию для вы­пол­няе­мой ва­ми ра­бо­ты.

Где бы вы ни уню­ха­ли воз­мож­ность лю­бо­го ро­да для раз­ви­тия сво­его порт­фо­лио или на­ла­жи­вания кон­так­тов, немедля ло­ви­те ее!